中市劳工局:雇主招募职缺薪资未达4万应公开薪资或薪资範围

2020-06-15
[导读 ] 刊登徵才广告请注意!依据新修正《就业服务法》规定,薪资4万元以下职缺的徵才广告,应公开揭示或告知薪资範围。台中市政府劳工局除持续宣导提醒雇主注意相关规定外,也定期抽查报纸及人力银行徵才广告,辅导事业单……

中市劳工局:雇主招募职缺薪资未达4万应公开薪资或薪资範围

刊登徵才广告请注意!依据新修正《就业服务法》规定,薪资4万元以下职缺的徵才广告,应公开揭示或告知薪资範围。台中市政府劳工局除持续宣导提醒雇主注意相关规定外,也定期抽查报纸及人力银行徵才广告,辅导事业单位遵守规定。
劳工局长吴威志说明,《就业服务法》第5条第2项第6款规定已于去年11月30日公布施行,雇主不论透过人力银行或自行刊登广告求才,只要职缺的每月经常性薪资未达4 万元,都应依法揭示薪资範围。「经常性薪资」指受僱员工每月可得工作报酬,包括本薪、按月给付的固定津贴与奖金,不包括加班费、年终奖金、三节节金及差旅费等。

吴局长表示,行政院主计总处薪资平台显示,全台约有60%的劳工每月经常性薪资低于4万元。从产业面来看,依主计总处去年工业及服务业薪资调查,批发及零售业从业人员平均每月经常性薪资4万362元、不动产业4万377元、营建工程业3万8654元、製造业3万8214元、艺术、娱乐及休闲服务业3万6093元、用水供应及汙染整治业3万5775元、住宿及餐饮业3万758元、教育业2万4597元,薪资结构多数落在月薪4万元以下。新法上路后,民众面试工作可以先掌握职缺薪资範围,节省寻职时间成本。

常见部分小型店家于店面挂置徵才布条或张贴徵才公告,却忽略而没有揭露薪资範围。吴局长呼吁,雇主招募人才,不论透过人力银行或自行刊登广告,都要揭露职缺薪资範围,且应以区间、定额或最低数额方式呈现,如以区间方式呈现薪资範围者,以不超过5000元为宜。
举例来说,雇主徵求行政助理2名,广告内容可显示,无工作经验者月薪2万8000元,有2年经验者月薪3万2000元;或揭示薪资範围为2万8000元至3万2000元。如果雇主无法确保每月薪资可达4万元以上,例如每月本薪2万7000 元、绩效奖金在0元至2万元间,则可以薪资区间2万7000元至4万7000元,或以最低可得薪资月薪2万7000元呈现。

如有相关求才广告问题可至劳工局网站下载「就业服务法第5条第2项第6款薪资揭示规定常见问答集」,或洽询劳工局许小姐,04-22289111分机35607。


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